Inclusione e opportunità

Dove il talento incontra la possibilità

Creare opportunità professionali significa guardare oltre il curriculum.

Attraverso la collaborazione con l’Assicurazione Invalidità (AI) accompagniamo persone che desiderano rientrare nel mondo del lavoro, valorizzandone competenze, esperienze e potenzialità e costruendo, insieme alle aziende, opportunità di inserimento concrete e sostenibili.

L’obiettivo non è semplicemente trovare un posto di lavoro.
È creare un incontro che possa funzionare nel tempo.

Un percorso costruito attorno alla persona

Ogni persona ha una storia, competenze, esperienze e potenzialità diverse.

Per questo il nostro percorso parte dalla conoscenza della persona e dalla comprensione del suo profilo professionale. Analizziamo competenze, esperienze, interessi e obiettivi per individuare opportunità concrete e coerenti, mettendo in relazione ciò che la persona può offrire con ciò che il mondo del lavoro richiede.

01 BRANDING

ANALISI E ORIENTAMENTO

Conosciamo la persona, il suo percorso, le competenze e gli obiettivi professionali, per individuare una direzione concreta e sostenibile.

02

INCONTRO TRA PERSONE E OPPORTUNITÀ

Mettiamo in relazione le esigenze delle aziende con le caratteristiche delle persone, creando opportunità professionali coerenti e valorizzando ogni profilo.

03

ACCOMPAGNAMO L’INSERIMENTO

Seguiamo la persona e l’azienda durante la fase di inserimento, favorendo un incontro positivo e un percorso sostenibile nel tempo.

04 CONSULTING

SUPPORTO E MISURE DI SOSTEGNO

Quando previste dal percorso AI, individuiamo le misure di sostegno più appropriate e supportiamo l’azienda nella gestione dell’inserimento.

05 CONSULTING

FORMAZIONE E CONTINUITÀ

Quando necessario, il percorso prosegue con formazione e aggiornamento delle competenze, per consolidare l’inserimento e favorire nuove possibilità professionali.

L’inserimento lavorativo non è il punto di arrivo.

È l’inizio di un nuovo percorso.

Dopo l'inserimento continuamo ad esserci

L’inserimento può richiedere tempo, ascolto e qualche aggiustamento.

Per questo, quando necessario, continuiamo ad affiancare la persona e l’azienda, verificando che il percorso stia funzionando e individuando eventuali esigenze di supporto.

Se emergono nuove necessità, possono essere valutati percorsi di formazione, aggiornamento delle competenze o ulteriori misure di accompagnamento, in collaborazione con i professionisti e gli enti coinvolti.

Perché un inserimento davvero inclusivo non significa soltanto entrare in azienda.
Significa avere la possibilità di rimanerci, crescere e sentirsi parte del progetto.

Un'opportunità per la persona. Un valore per l'azienda.

PER LA PERSONA

✔ valorizzare competenze ed esperienze
✔ ritrovare fiducia e motivazione
✔ individuare opportunità professionali concrete
✔ essere accompagnata durante il percorso
✔ sviluppare o aggiornare le proprie competenze
✔ costruire un progetto professionale sostenibile

PER L’AZIENDA

✔ incontrare profili selezionati e accompagnati
✔ ampliare il proprio bacino di talenti
✔ essere supportata nel processo di inserimento
✔ comprendere e valutare eventuali misure di sostegno previste
✔ favorire un inserimento efficace e sostenibile
✔ contribuire concretamente a una cultura aziendale più inclusiva

Il nostro ruolo

Non siamo semplicemente un tramite.

Mettiamo in relazione persone, aziende e opportunità, accompagnando il percorso dalla conoscenza del profilo alla ricerca dell’opportunità, fino all’inserimento.

La nostra esperienza nella ricerca e selezione del personale ci permette di comprendere le esigenze dell’azienda e le caratteristiche della persona, cercando non semplicemente una posizione disponibile, ma un incontro professionale che possa funzionare nel tempo.

Perché l’inclusione, per noi, non significa trovare un posto.
Significa creare le condizioni perché quel posto possa diventare un’opportunità.

Vuoi saperne di più?

scrivi a: paola@paolafreudiger.com

Includere è creare valore. Per le aziende. Per le persone. Per il futuro.